al lavoro con le Aziende
Le aziende sono generalmente formate da cluster organizzativo/gerarchici dove tipicamente c’è un soggetto “capo” e massimo 10 persone (meglio non superare le 6 persone) che al capo fanno direttamente riferimento.
Nella maggioranza dei casi i collaboratori del capo, diretti e non, hanno bisogno Leggi tutto –>
DYNAMIC FACILITATION – diciamoci tutto e ripartiamo insieme Leggi tutto –>
GROUP DYNAMIC COACHING – cosa va cambiato, feedback, impegno reciproco al miglioramento con il supporto dei colleghi (ed eventualmente del coach) Leggi tutto –>
SOFT SKILLS IMPROVEMENT – cross valutazione, feedback ed impegno reciproco al miglioramento con il supporto dei colleghi Leggi tutto –>
FATTORI CRITICI DI SUCCESSO – estrazione, cross valutazione, feedback ed impegno reciproco al miglioramento con il supporto dei colleghi (ed eventualmente del coach) Leggi tutto –>
VISION2ACTION – concretizzare insieme il futuro Leggi tutto –>